Un chantier stratégique pour moderniser l’administration
Le 27 janvier 2026, la Présidence de la Refondation de la République de Madagascar a lancé officiellement la réforme de l’enrôlement biométrique. Depuis, la mise en œuvre se poursuit dans les 44 districts du pays, sous le pilotage du Programme de Réformes pour l’Efficacité de l’Administration (PREA).
Cette initiative mobilise de nombreux partenaires institutionnels : Ministère de l’Intérieur et de la Décentralisation (MID), Ministère de la Justice (MINJUS), MNDPT, Centre National d’État Civil et de l’Identité (CNECI), Unité de Gouvernance Digitale (UGD), Projet PRODIGY, ainsi que les autorités locales à tous les niveaux.
Objectifs et missions sur le terrain
L’objectif est de garantir une supervision rigoureuse et une mise en œuvre efficace des opérations d’enrôlement biométrique.
Sur le terrain, les équipes du PREA assurent :
- Supervision des formations OPK : 3 jours de tronc commun et 7 jours de spécialisation (Kit Mobile et Ultra Mobile).
- Suivi technique des kits : tests de connectivité, fonctionnalités et accès sécurisé.
- Coordination locale : collaboration avec les districts, préfectures, communes et fokontany.
- Contrôle de conformité : vérification des présences, convocations, gestion des données et organisation des sites.
Résultats encourageants
À ce jour, plusieurs sites affichent des résultats positifs :
- Forte participation des agents publics.
- Performances solides aux évaluations théoriques et pratiques.
- Amélioration de la gestion des données et de l’organisation des sites.
Les missions de supervision permettent d’identifier rapidement les défis (logistiques, techniques, organisationnels, financiers) et d’apporter des solutions adaptées en partenariat avec les acteurs concernés.
Une réforme au service des citoyens
Cette réforme traduit une transformation profonde du service public à Madagascar :
- Plus digitalisé et sécurisé.
- Mieux coordonné entre les institutions.
- Plus proche des citoyens, grâce à des services modernisés et accessibles.
Elle constitue un jalon majeur dans la modernisation de la gestion des ressources humaines publiques et dans la refondation d’une administration performante et transparente.